Titre professionnel Responsable de petite et moyenne structure
Manager une équipe, développer l'activité et piloter une petite ou moyenne structure à l'aide des indicateurs de gestion.
Formations en apprentissage
Un diplôme ou un titre reconnu par l'État, préparé en alternance entre le centre de formation et l'entreprise.
16 à 29 anssans limite d'âge pour certains publics
0 € pour l'apprentiformation prise en charge par l'OPCO de l'employeur
Salarié rémunérépendant toute la durée du contrat
24 mois1 jour en formation, 4 jours en entreprise
L'apprentissage chez SERENITE en chiffres
60apprentis inscrits
45entreprises d'accueil partenaires
4,5/5satisfaction des apprentis
85 %de réussite visée aux examens
Chiffres prévisionnels 2026, première année d'ouverture du CFA. Ils seront remplacés par les résultats constatés à la fin de l'année.
9 formations
Titre professionnel Négociateur technico-commercial
Analyser son marché, prospecter en B to B, négocier des solutions à forte dimension technique et fidéliser un portefeuille de clients professionnels.
Baccalauréat professionnel Hygiène, propreté, stérilisation
La formation prépare à coordonner et animer une équipe pour garantir la qualité des prestations de nettoyage, et à conduire les étapes de retraitement des dispositifs médicaux à stériliser.
Baccalauréat professionnel Commercialisation et services en restauration
La formation prépare à organiser et assurer le service en restauration, à conseiller et fidéliser la clientèle et à participer à la gestion de l'exploitation.
Baccalauréat professionnel Pilote de ligne de production
La formation prépare à conduire une ligne de production automatisée ou semi-automatisée, en coordonnant les opérateurs.
Baccalauréat professionnel Métiers du commerce et de la vente
La formation prépare à conseiller et vendre, suivre les ventes et fidéliser une clientèle de particuliers ou de professionnels.
Baccalauréat professionnel Accompagnement, soins et services à la personne
La formation prépare à accompagner des personnes en situation de dépendance, temporaire ou durable, dans une approche globale et individualisée.
Baccalauréat professionnel Services aux personnes et animation dans les territoires
La formation prépare à accompagner les personnes dans leur vie quotidienne et à contribuer au lien social et à la qualité de vie sur un territoire.
Baccalauréat professionnel Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités
La formation prépare à assister la gestion des relations avec les tiers et les opérations internes d'une organisation.
La rémunération de l'apprenti
L'apprenti est salarié de l'entreprise. Son salaire minimum est fixé en pourcentage du SMIC, selon son âge et l'année du contrat.
- À partir de 21 ans, le calcul se fait sur le SMIC ou sur le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.
- En cas de changement de tranche d'âge, le nouveau taux s'applique le 1er jour du mois suivant l'anniversaire.
- La convention collective de l'entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable.
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 504,10 €27 % du SMIC | 728,14 €39 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 802,82 €43 % du SMIC | 952,18 €51 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 989,52 €53 % du SMIC | 1 138,88 €61 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 1 867,02 €100 % du SMIC | 1 867,02 €100 % du SMIC |
Salaire minimum brut mensuel pour un temps plein, calculé sur la base du SMIC de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026 (article D6222-26 du Code du travail).
Nos engagements
Les 14 missions du centre de formation d'apprentis
La loi du 5 septembre 2018 confie quatorze missions aux CFA, inscrites à l'article L6231-2 du Code du travail. Elles sont vérifiées lors de l'audit Qualiopi. Voici ce à quoi SERENITE s'engage, dans un langage simple.
- 1Accompagner l'orientationAider chacun à construire son projet, avec un référent handicap désigné et les adaptations nécessaires.
- 2Aider à trouver une entrepriseAppuyer les candidats dans leur recherche d'employeur, avant la signature du contrat.
- 3Relier le centre et l'entrepriseOrganiser la coopération entre les formateurs et les maîtres d'apprentissage.
- 4Informer sur les droits et devoirsDès le début du parcours, en tant qu'apprenti et en tant que salarié, santé et sécurité comprises.
- 5Protéger en cas de rupturePoursuite de la formation pendant six mois et recherche d'un nouvel employeur avec le service public de l'emploi.
- 6Lever les obstacles du quotidienAider à résoudre les difficultés sociales ou matérielles qui menacent le contrat, en lien avec les missions locales.
- 7Favoriser la mixitéSensibiliser à l'égalité entre les femmes et les hommes et prévenir le harcèlement sexuel au travail.
- 8Encourager la mixité des métiersOrganiser des actions d'information sur l'égalité professionnelle auprès des apprentis.
- 9Promouvoir la diversitéSensibiliser à l'égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination.
- 10Ouvrir à la mobilitéUn référent mobilité pour les périodes de formation dans un autre département ou à l'étranger.
- 11Suivre la formation à distanceAssurer l'accompagnement des apprentis quand tout ou partie du parcours se fait à distance.
- 12Évaluer les compétencesÉvaluations régulières, y compris en contrôle continu, selon les règles du certificateur.
- 13Ne laisser personne sans solutionOrienter vers une poursuite de formation ceux qui ont interrompu leur parcours ou n'ont pas obtenu le diplôme.
- 14Faciliter l'accès aux aidesAccompagner les démarches pour obtenir les aides auxquelles les apprentis ont droit.
L'apprentissage en pratique
Comment se déroule la formation ?
Le parcours dure 24 mois, dont 728 heures de formation, au rythme d'un jour par semaine en formation et quatre jours en entreprise.
La formation peut-elle être adaptée à mon entreprise ?
Oui. Les contenus sont ajustés à votre secteur et à vos situations de travail, en particulier en intra-entreprise.
Quel est le délai pour démarrer ?
La formation peut démarrer sous 15 jours après l'accord de prise en charge, selon les disponibilités des participants.
Les participants reçoivent-ils un document ?
Oui, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant à l'issue de la formation.
Vous cherchez une formation en alternance ?
Nous vous aidons à choisir la formation et à trouver une entreprise d'accueil.